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杨婉君:在年轻的公司里年轻着
作者:吴玉蓉 王思峰 来自:三明新周报 2016-06-12

 

【人物检索】杨婉君:三明福特科光电有限司车间副主任, 三明市劳动模范

 (一)
   “进公司那年24岁公司2014年成立。”杨婉君笑着,“都说我年轻,公司更年轻”,杨婉君笑起来特别甜,像怒放的花儿。  
    杨婉君出生于1990年9月,2006年在上饶江光子弟学校毕业。“也是偶然”,谈起为什么选择光学冷加工专业,杨婉君说,邻居大伯从事光电行业获得成功,“我15岁就认准了”——杨婉君就这样闯进了光电的世界。  
    进厂时才16岁,一毕业袁杨婉君就定向招聘到上饶凤凰光电有限公司工作。“学校里学的是理论具体操作都是师傅手把手带着。”光电制造就是制作精密的镜片袁 关键点还得人工靠指头功夫,“流程很规范,没上手时,心里直打鼓。”杨婉君边说边比划,“就拿研磨工序来说,长时间接触抛光粉,奇痒难耐,手臂也长出红疹。”说的是虽有机器,但洗磨、精磨、研磨每一道程序都需要细心、耐心。“吃不下苦,好多同进厂的姑娘吓跑了。”
   “当年同进厂同宿舍的 5 个姐妹就剩下我一人”,杨婉君眼里流露出眷恋的忧郁遥。当年是徐班长常带药膏给杨婉君的手上药。“她告诉我要掌握技术, 这个坎必须过!” 几个月下来,手上的旧伤结疤又长出新肉,最后长起了厚厚的茧子。“我想学技术,徐班长陪着我。不懂就问”,“情感细腻杨婉君眼里泛着亮光,人家能做到,我也可以!”徐班长成了杨婉君的良师、益友和亲人。半年过去了,机台前的杨婉君变得成熟老练起来。   

(二)
    衡量镜面抛光质量的是洁净度,手摸也会产生划痕。公司订单出现了FK61材质的镜片。这种镜片用于高端摄像机镜头遥,“美国军标 20/10,对应外观等级为最高等级的 A 级镜面洁净度与传统产品的要求又提高了。不良点状直径不能超过 0.1mm,划痕宽度不能超过0.02mm。”这是比头发丝还要细小,FK61 的材质较软,材料性质将精密难度提高了数倍,稍有不慎手触摸到镜面上磨出道子,镜片就成了次品、废品。“操作的关键是细心和耐心。”  老师傅都没辙,技术员也找不出当时企业设备的可靠加工方法。“订单接了,老板急了。”老员工尝试,效果不佳。老师傅尝试没有把握;术员尝试,A 品率不高。刚在一线磨砺两年的杨婉君也感受到从未有过的工作压力。
    要求高精度、有指标衡量;要求高亮透,有指标衡量。杨婉君想试试,一下引来了来自各个层面的质疑:“你一小姑娘能行?”杨婉君这下“委婉”也不“君子”了“我18岁出头,与 FK61一样娇气,谁耗得过谁还说不准呢!”话是这么说,但杨婉君心里有数,关键还是细心和耐心冶。年轻的杨婉君最难能可贵的是沉
得住气。“我不敢在老师傅面前逞能,都是在他们下班后,车间岗位上偷着试的。”杨婉君羞涩地笑了一笑,露出一个酒窝。开始几天工友们没在意,之后不知哪位细心,上班时在我工作台上发现了我前天晚上加工的成品遥经技术检测 A 品率达到 80%多一点也不比老师傅低。车间热闹了,大家都围了过来,在我的工作台边。大家都要我当着他们的面试试我,被顶到台前,没有一点回旋余地。机器高速运转起来了,大家屏住呼吸,我手拿材料边缘,反复地对镜面进行抛光。大家恍然大悟!杨婉君说“为不损伤镜面,我只能这样操作。完全放任机器动作,质量不可靠。”杨婉君的操作法在车间得到推广袁 FK61 新品合格率达到 70% 以上。杨婉君做到了 80% 多之后,我就成为组长了。 

(三)
    2012 年,杨婉君进入福特科光电有限公司福州总部,成为新建第四车间的一线组长。老中青混合的 10 人作业组,杨婉君在平均年龄之下,7 月初还处在磨合阶段的班组遭遇难题,机台杂质残留没及时清理,镜片取用不规范,60% 的产品合格率倒逼着杨婉君。杨婉君发现生产小细节也会降低生产效率。 杨婉君建议打扫干净机台后再加工,研磨2 小时,刷 1 次模子清理杂质,整改方案通过,小组骨干讨论后得到认可。检查模子、夹具、上下盘,每天 7 点 50 分的早会面对一张张年轻的面孔袁 杨婉君再三叮嘱遥。调整期间,每天晚上 11 点下班, 就像打磨璞玉,要特别耐心、特别细心,久而久之,规范的操作被磨成习惯。半个月后洁净度合格率提高到90%。如今,员工每天上机的第一动作不是开机器,而是仔细清扫机台。2014 年,杨婉君被派往三明公司刚成立的公司。刚毕业进厂的员工,年轻的杨婉君当了车间副主任。   
   “机台压力多少?光圈低了吗?转速要不要回去?”一天新员工小刘半个小时内连续问了三遍。细心的杨婉君发现他遇到了镜面麻点的困惑,在光净机前杨婉君很快发现了问题。再确认下抛光粉浓度!原来小刘调制的浓度没有在规定的1.025 至 1.035 区间内,小刘豁然开朗遥,去年我带着 3 个徒弟袁他们加工产品的合格率与我的绩效挂钩。杨婉君带出 49 的名新员工已经独立顶岗,年轻的公司袁需要年轻人尽快成长。
   “大家都叫杨婉君为小家长。她年轻,跟我们没有代沟。她没有技术保留,跟我们走得很近;她时尚,可以通过 QQ、微博、微信沟通,很亲切。”杨婉君说:“我在年轻的公司里年轻着。” 

  

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